Gestión Humana Estratégica

Profesionaliza la administración del talento con respaldo oficial y visión humanista.

2. El Problema

En muchas organizaciones, la gestión de personas se convierte en un reto porque:
👉 Los contratos no están alineados a la normatividad.
👉 Los procesos de nómina y compensaciones se vuelven un dolor de cabeza.
👉 Los conflictos laborales generan desgaste y pérdida de recursos.
👉 La desvinculación de personal se maneja de manera improvisada.

El costo: sanciones, rotación, desmotivación y pérdida de competitividad.

3. La Promesa

Con Gestión Humana Estratégica, tu equipo adquiere competencias para:

• Administrar correctamente las relaciones laborales.
• Procesar nómina, prestaciones y compensaciones de forma ordenada.
• Cumplir con la normatividad laboral federal y local.
• Aplicar protocolos adecuados en la terminación del vínculo laboral.

4. La Solución: Certificación SEP-CONOCER EC0422

Esta certificación acredita que los responsables de Recursos Humanos y Gestión de Personal son competentes en:
✅ Establecer los términos de la relación laboral.
✅ Procesar nómina y compensaciones.
✅ Implementar normatividad laboral.
✅ Gestionar procesos de salida con protocolos claros.

Un estándar creado con la AMEDIRH y validado por el CONOCER, con vigencia nacional.

5. Beneficios para tu empresa u organización

• 🌱 Cumplimiento legal y reducción de riesgos laborales.
• ⚡ Procesos más ágiles y confiables en RRHH.
• 📌 Mejor clima laboral y trato digno a los colaboradores.
• 📜 Certificación SEP-CONOCER con reconocimiento oficial.
• 🚀 Prestigio y competitividad en la gestión del talento humano.

6. Proceso de Certificación

1️⃣ Diagnóstico inicial – Identificación del nivel de competencias en administración de personal.
2️⃣ Recopilación de evidencias – contratos, reglamentos, nómina y protocolos.
3️⃣ Evaluación práctica – simulación realista en RRHH (3 horas aprox.).
4️⃣ Certificación oficial SEP-CONOCER – Registro RENEC y entrega de certificado.

7. Testimonio

“En Recursos Humanos pensábamos que sabíamos manejar todo, pero al certificarnos en Gestión Humana Estratégica, logramos ordenar procesos, reducir riesgos legales y generar más confianza con nuestros colaboradores.”
— Directora de Capital Humano, empresa de servicios.